직장에서의 출산휴가 투쟁: 가정을 꾸리는 데 걸림돌

직장에서의 출산휴가 투쟁: 가정을 꾸리는 데 걸림돌

직장에서의 육아휴직의 문제점

시민단체 직장내 괴롭힘119의 최근 설문조사에 따르면 직장인의 절반 가까이가 자발적으로 육아휴직을 사용하는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다.

또한 응답자 10명 중 4명은 출산휴가를 마음대로 쓸 수 없다고 답했다.

이 데이터는 법에서 요구하는 지침을 충분히 활용할 수 없는 많은 근로자들이 직면한 문제를 강조합니다.

이러한 상황에서 젊은이들에게 자녀를 갖도록 권장하는 것은 비실용적이고 둔감해 보입니다.

취약근로자와 육아휴직

직장내 괴롭힘119와 사무실재정투쟁재단이 의뢰해 여론조사업체 엠브레인퍼블릭이 실시한 이번 조사는 남녀 직장인 1000명을 대상으로 진행됐다.

그 결과 응답자의 45.2%가 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 없다고 생각하는 것으로 나타났습니다.

특히 비정규직(58.5%), 5인 미만 영세 자영업자(67.1%), 월급 150만원 미만(57.8%)에서 이런 심리가 강했다.

이러한 자료는 취약근로자가 출산·육아 지원제도에서 제외됨을 시사한다.

또한 응답자의 39.6%는 출산휴가를 마음대로 쓸 수 없다고 답했다.

단시간 근무 신청

기존 정책의 활용 부족은 육아휴직에만 국한되지 않습니다.

임신과 육아를 목적으로 하는 단시간 근로에 대한 권리, 이른바 단시간 근로 수급권은 실효적인 권리가 아닙니다.

고용노동부가 실시한 2020년 일과 삶의 균형 실태조사에 따르면 ‘임신중 근로시간 단축제도’를 이용한 근로자는 5.9%, ‘임신중 근로시간 단축제도’를 이용한 근로자는 6.4%에 그쳤다.

. 자녀 양육”. 그것은 단지

경력 단절과 성별 임금 격차

이러한 현실은 종종 여성의 경력을 위태롭게 합니다.

우리나라 여성의 취업률은 30대에 크게 떨어졌다가 40대에 다시 상승하는 M자형 패턴을 보였다.

이러한 현상은 OECD 국가 중 지속적으로 꼴찌인 한국의 성별 임금격차 원인 중 하나이다.

한편, 한국의 기록적인 저출산과 정부의 무능 전반적인 출산율 생각 가장 낮은 녹음.